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1、每年公司根据需要及工作相关性,制定员工的培训,推荐他们参加适合的培训课程。
2、从制度上保证员工在公司内有多通道发展,建立了员工管理和专业职业双发展体系。
3、我们的培训
入职培训:新员工入职后将会进行入职培训,帮助新员工尽快进入角色,开始工作。
在职培训:员工正式工作后,可根据工作需要,申请参加公司内部组织的相关在职培训。
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